Los requisitos para la presentación de la demanda en el proceso aboral  se encuentran establecidos en el artículo 80 al 82 de la Clase Reguladora de la Jurisdicción Social. Estos requisitos son:

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Pide un aumento de sueldo a su dirigente y explota cuando le dice que no: es despedido por decirle “chorizo” y amenazarlo con “dos hostias”

En la viejo parte de los conflictos de carácter laboral, ayer de que el trabajador acuda a poner una demanda contra la empresa en los Juzgados de lo Social, es obligatorio cumplir un paso previo ,que consiste en intentar alcanzar un acuerdo fuera de la vía judicial.

El abogado podrá asesorarte sobre los pasos a seguir y representarte en un posible proceso de demanda por despido injustificado.

Durante el querella, es importante que te mantengas calmado y concentrado. Audición atentamente a las preguntas y avala de modo clara y concisa.

La Tutela Laboral es un procedimiento judicial que un trabajador puede solicitar que tiene como fin resguardar los derechos fundamentales del trabajador, el cual está regulado en el Código del Trabajo y se tramita en la Imparcialidad laboral.

Atendida la dificultad probatoria que existe en materia de incumplimiento de derechos fundamentales, nuestro legislador ha establecido un doctrina de prueba indiciaria, contemplada en el empresa sst artículo 493 del Código del Trabajo, doctrina que aliviana la posición probatoria del trabajador.

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Existen varias razones por las cuales un empleado podría considerar demandar a su empleador. Algunas de las causas más comunes incluyen el incumplimiento del arreglo laboral, despido injustificado, acoso laboral, y empresa sst violaciones a la seguridad y Sanidad en el trabajo.

La redacción de la demanda laboral deberá adoptar un formato concreto según el tipo de demanda de que se trate. No existe por lo tanto un modelo único estándar que pueda utilizarse de forma indistinta.

Cuando hablamos de derechos fundamentales, nos referimos a Mas informaciòn todos aquellos que se encuentran consagrados en el artículo 19 de nuestra Constitución Política de la República y que sean consecuencia directa de los actos ocurridos en la relación laboral, por ejemplo el derecho a la vida, a la integridad física y psíquica, derecho a la honra, voluntad de trabajo, inviolabilidad de toda forma de comunicación privada; como igualmente los actos discriminatorios consagrados en el Código del Trabajo, entre ellos, cualquier tipo de acoso, sea clic aqui sexual o laboral que constituya atentado u hostigamiento reiterado, ejercido por el empleador o por individuo o más trabajadores en contra de otro u otros trabajadores que produzcan humillaciones, menoscabo o maltrato, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades de empleo.

Cuando se alcahuetería de una estructura de grado mas de sst superior a la cual se encuentra afiliado el sindicato al cual, a su oportunidad, se encuentra afiliado el trabajador afectado.

La legislación ha construido como parte del derecho a la tutela judicial efectiva la denominada "garantía de indemnidad", es decir, que del ejercicio de la energía judicial o de los actos preparatorios o previos al mismo no pueden derivarse consecuencias negativas (ej.